I sindacati lanciano l’allarme su questa situazione e i dirigenti avvertono che molte aziende hanno deciso di non ampliare le loro pratiche per l’ERTE.
Nonostante il mercato del lavoro abbia continuato la sua ripresa negli ultimi mesi, questa buona corsa rischia di essere interrotta dopo l’inizio della pandemia.
L’economia e l’attività sono lontane dai dati abituali e il settore privato sta già prendendo provvedimenti per ristrutturare la propria forza lavoro.
Come spiegato dai sindacati, un gran numero di aziende che negli ultimi mesi sono state sottoposte a procedure di regolamentazione del lavoro temporaneo (ERTE) e che quindi non hanno dovuto pagare i contributi previdenziali (o hanno pagato meno) stanno pagando tali contributi per poter procedere al più presto a licenziamenti.
Va ricordato che tra le clausole sui benefici dell’ERTE per le aziende c’è una salvaguardia dell’occupazione che deve durare almeno sei mesi dall’inizio della ripresa dell’attività.
Durante questo periodo, le aziende sono obbligate a non ridurre la loro forza lavoro.
Tuttavia, questa clausola scompare se le imprese decidono di “rimborsare” le esenzioni dalle quote sociali.
Molti di loro lo stanno già facendo per ridurre i dipendenti e superare la crisi economica.
“Stiamo vedendo quanti hanno iniziato a rimborsare all’Amministrazione il costo dell’ERTE per procedere al licenziamento, dopo aver visto che l’azienda non è redditizia a causa del lungo periodo in cui permane questa situazione”, ha detto Pepe Alvarez, segretario generale dell’UGT, che teme una “marea di licenziamenti”.
Da Comisiones Obreras (CCOO) confermano che le aziende stanno restituendo i “benefici” dell’ERTE per effettuare licenziamenti.
Tuttavia, ritengono che sia presto per annunciare una marea di licenziamenti.
“Dovremo vedere come si evolve il vaccino e la fiducia che può generare”, indicano da questa unione, che valutano come chiave di volta l’evoluzione dell’economia.
In ogni caso, sia il Ministero del Lavoro che il dipartimento dell’Inclusione, della Sicurezza Sociale e dell’Immigrazione indicano che la situazione non è allarmante e non hanno rilevato questo fenomeno.
Almeno per il momento.
Il Consiglio Generale dei Dirigenti ha espresso preoccupazione per questa situazione.
Infatti, fonti dell’ente indicano che proprio in questi giorni stanno conducendo un’indagine tra i loro membri per poter fare un’analisi della situazione in cui si trovano le aziende.
Infatti, avvertono che ci sono già “molte aziende zombie che aspettano di prendere decisioni dell’ultimo minuto, nel caso in cui dal governo emerga una legislazione che permetta loro di andare avanti”.
Inoltre, avvertono che “il rinnovo dell’ERTE è diminuito considerevolmente”, proprio a causa della decisione di queste aziende di effettuare una grande ristrutturazione della loro forza lavoro.
I dirigenti hanno avvertito qualche settimana fa che, secondo le loro stime, entro la fine dell’anno in Spagna saranno distrutti 300.000 posti di lavoro supplementari, proprio a causa del passaggio da ERTE ai licenziamenti nelle aziende e ai lavoratori autonomi.
Va ricordato che le società che accedono ad eventuali ERTE che prevedono esenzioni per le società della seconda ondata del virus dovranno assumere un nuovo periodo di sei mesi di protezione dell’occupazione.
Nel caso in cui sia in vigore un precedente impegno di mantenimento dell’occupazione, “l’inizio del nuovo periodo di salvaguardia inizierà quando il precedente periodo di ERTE sarà terminato”, afferma il Ministero del Lavoro.
In altre parole, le aziende in questa situazione aggiungeranno periodi in cui non saranno in grado di ristrutturare la loro forza lavoro.
Bina Bianchini
