La mancanza di una remunerazione adeguata e la carenza di alloggi a prezzi accessibili sono le principali barriere che spingono i lavoratori, non solo i giovani, a cercare opportunità fuori dalle isole.
Le Isole Canarie stanno affrontando da tempo una crisi che sta seriamente compromettendo il loro sviluppo economico: la fuga dei cervelli.
Le aziende di vari settori sono intrappolate in un circolo vizioso in cui la difficoltà di attrarre e trattenere professionisti qualificati sta diventando un ostacolo crescente alla loro competitività.
La mancanza di una retribuzione adeguata e la carenza di alloggi a prezzi accessibili sono le principali barriere che spingono i lavoratori, non solo i giovani, a cercare opportunità al di fuori delle isole.
Dal punto di vista delle risorse umane, è urgente affrontare questi problemi strutturali per evitare che le Isole Canarie perdano i professionisti di cui hanno bisogno per crescere economicamente in un mondo sempre più globalizzato e competitivo a tutti i livelli.
Il principale fattore che impedisce alle Isole Canarie di trattenere i talenti locali è la discrepanza tra gli stipendi offerti e l’elevato costo della vita, soprattutto nelle aree più ambite a livello lavorativo.
Sebbene la regione disponga di professionisti qualificati, gli stipendi in settori chiave come il turismo, la tecnologia o la pubblica amministrazione non sono sufficienti a coprire i costi di alloggio, vitto e altri servizi.
In molti casi, gli stipendi non corrispondono alla realtà del mercato immobiliare, dove i prezzi degli affitti in città come Las Palmas de Gran Canaria, Santa Cruz de Tenerife o nelle zone turistiche del sud di Tenerife continuano a salire.
Questo lascia i professionisti con poche opzioni: assumere gran parte del loro stipendio per coprire l’affitto, oppure cercare alternative al di fuori delle isole che permettano loro di vivere con una maggiore qualità di vita e stabilità economica.
Abbiamo visto come questa situazione abbia un impatto diretto sulle imprese delle Canarie.
I professionisti non possono permettersi di mantenere un lavoro che non permette loro di coprire le necessità di base, con conseguente elevato turnover del personale, afferma Sara González Armas, CEO di The Cornerstone Talent, una società nazionale di risorse umane con sede a Tenerife e Madrid.
González sottolinea che “le aziende sono costrette a ricorrere a reclutamenti esterni (e come fanno con l’affitto?) o a soffrire della mancanza di competenze locali in posizioni chiave, il che limita la loro capacità di crescita e competitività”.
La mancanza di alloggi a prezzi accessibili è un altro fattore che ha un forte impatto sulla fidelizzazione dei talenti nelle Isole Canarie, che sono in testa alla classifica degli aumenti dei prezzi delle abitazioni, con un incremento del 16,4% che ha stabilito un record assoluto.
La crescente domanda turistica ha favorito la creazione di alloggi per affitti a breve termine, riducendo l’offerta di alloggi disponibili per la popolazione residente.
Questo ha fatto lievitare i prezzi degli affitti, soprattutto nelle zone centrali e turistiche.
I professionisti che lavorano sulle isole, soprattutto quelli con famiglia o che desiderano avere una vita stabile, non riescono ad avere accesso a luoghi di residenza adeguati a prezzi ragionevoli.
Non vogliono spostarsi negli entroterra adiacenti al lavoro.
Questo crea un’ulteriore pressione economica sui lavoratori, che vedono gran parte del loro stipendio destinato a coprire le spese di alloggio, lasciando meno spazio ai risparmi, agli investimenti nella formazione e al benessere personale.
Di conseguenza, molti scelgono di trasferirsi in altre città o addirittura in altri Paesi, dove i prezzi sono più accessibili (?) e la qualità della vita più elevata.
Il turismo, uno dei pilastri dell’economia canaria, è particolarmente vulnerabile alla fuga di talenti: “Nonostante sia un’industria chiave, il turismo nelle Isole Canarie offre per lo più lavori con stipendi relativamente bassi e senza molte prospettive di sviluppo di carriera a lungo termine.
Questo scenario genera “un elevato turnover del personale e una mancanza di specializzazione, che si ripercuote sulla qualità del servizio e sulla competitività delle aziende turistiche”.
“È essenziale che le aziende adeguino gli stipendi alle realtà del mercato.
Non si tratta solo di offrire un salario di sussistenza, ma anche di creare pacchetti salariali che tengano conto del costo della vita nelle isole. Le imprese devono rendersi conto che offrire stipendi competitivi è essenziale per garantire la stabilità del posto di lavoro e ridurre il turnover del personale.
“Le politiche pubbliche dovrebbero concentrarsi sulla creazione di alloggi a prezzi accessibili per i residenti locali. Ciò include la promozione della costruzione di alloggi sociali e la regolamentazione degli affitti turistici.
Se gli alloggi per i turisti tornassero a essere accessibili ai residenti, si alleggerirebbe la pressione sul mercato immobiliare locale, riducendo i prezzi degli affitti”.
“Oltre all’adeguamento dei salari, è essenziale creare posti di lavoro di qualità in settori chiave come la tecnologia, la sostenibilità e la scienza.
Il potenziamento della diversificazione economica sarà fondamentale per attrarre professionisti qualificati in cerca di opportunità a lungo termine.
La creazione di posti di lavoro stabili, con un potenziale di crescita e un’attenzione all’apprendimento permanente, contribuirà a trattenere i migliori talenti sulle isole.
“Le aziende devono concentrarsi sullo sviluppo professionale dei propri dipendenti.
Offrire formazione continua e opportunità di avanzamento all’interno dell’organizzazione non solo migliorerà la competitività delle aziende, ma contribuirà anche a trattenere i locali.
“Le amministrazioni pubbliche possono attuare incentivi fiscali per le aziende che si impegnano a migliorare le condizioni di lavoro dei propri dipendenti.
Questo non solo incoraggerebbe la creazione di posti di lavoro stabili, ma permetterebbe anche alle aziende delle Canarie di competere con altre regioni in termini di mantenimento dei talenti”.
“Se non si attuano cambiamenti significativi in settori quali i salari, gli alloggi e le opportunità di lavoro, le isole continueranno a perdere professionisti che cercano una vita migliore in altre parti del mondo”.
Il momento di agire è adesso.
Le Isole Canarie devono diventare un luogo dove i professionisti non solo vogliono vivere, ma dove possono prosperare, svilupparsi e contribuire alla crescita economica sostenibile della regione.
