Sicuramente saprete che se vi sposate, un familiare si ammala o, purtroppo, muore, avete diritto a qualche giorno di permesso…
Ma conoscete tutti i permessi retribuiti di cui potete usufruire secondo la legge?
Il fatto è che i giorni di congedo per morte, malattia o matrimonio sono ben noti, ma ce ne sono altri che non sono altrettanto conosciuti.
Inoltre, alcuni di essi sono cambiati di recente; ad esempio, il numero di giorni per l’assistenza ai familiari è stato recentemente aumentato da due a cinque giorni.
Vediamoli, ma prima chiariamo che i giorni di permesso retribuito sono quelli in cui il lavoratore è autorizzato ad assentarsi dal lavoro con un giustificato motivo e senza che quel giorno venga detratto dallo stipendio.
Pertanto, pur non recandosi al lavoro quel giorno, viene retribuito come se avesse lavorato, a differenza di quanto avviene nel caso di permessi non retribuiti.
A proposito, stiamo parlando di permessi per i dipendenti di aziende private, perché i dipendenti pubblici hanno le loro regole stabilite nell’Estatuto Básico del Empleado Público, che, in termini generali, è di solito più generoso con i dipendenti.
A quanti giorni di permesso ha diritto un lavoratore?
Dobbiamo chiarire che non stiamo parlando dei giorni di ferie a cui ogni dipendente ha diritto, né di quelli per questioni personali.
Nel caso dei giorni di permesso – come abbiamo già detto – essi devono essere debitamente giustificati, poiché si tratta di assenze dovute a determinate circostanze della vita che ci impediscono di recarci al lavoro.
Pertanto, è possibile che un lavoratore abbia uno o più giorni di permesso in un determinato periodo e che poi trascorra molti anni senza usufruirne.
Le circostanze specifiche che danno diritto a questi permessi, così come i giorni che possono essere persi in ciascun caso, sono stabilite dallo Statuto dei lavoratori.
Tuttavia, i diversi contratti collettivi possono modificare questi giorni di permesso, ma sempre in aggiunta alle disposizioni dello Statuto dei lavoratori.
Permessi retribuiti per tutti i lavoratori
Giorni di congedo per decesso
Purtroppo questo è uno dei casi più comuni in cui è necessario prendere un congedo.
Nello specifico, i giorni a cui si ha diritto sono due se si tratta del decesso del coniuge, del partner in comune o di parenti fino al secondo grado di consanguineità o affinità (riferendosi alla famiglia diretta e anche ai suoceri).
Se, a causa del decesso, il lavoratore deve recarsi in un’altra città o comunità autonoma, il congedo viene prolungato di altri due giorni, fino a un totale di quattro.
E se vi state chiedendo quali sono i gradi di parentela, sappiate che il primo grado di parentela comprende il partner, i genitori e i figli (e sono compresi anche figliastri, matrigne, patrigni, suoceri, nuore e suoceri).
Il secondo grado di parentela comprende fratelli e sorelle (e cognati), nipoti e nonni.
Congedo matrimoniale
Un altro tipo di congedo molto comune – e con una motivazione più felice – è quello per i lavoratori che si sposano o si registrano come partner domestici.
La durata di questo congedo retribuito è di 15 giorni.
Tuttavia, stiamo parlando di giorni di calendario, il che significa che vengono conteggiati dal lunedì alla domenica, indipendentemente dal fatto che ci siano giorni festivi o lavorativi, che si tratti di giorni feriali o di fine settimana.
Quindi, dato che i matrimoni si svolgono di solito nei fine settimana, i 15 giorni si contano a partire dal lunedì successivo al matrimonio, in quanto questo sarebbe il primo giorno lavorativo in cui il lavoratore sarebbe dovuto tornare al suo posto di lavoro.
Congedo di maternità e paternità
Si tratta di un altro tipo di congedo abbastanza diffuso tra i lavoratori, ma che presenta delle particolarità: da un lato, perché si applica durante la gravidanza e fino all’allattamento e può essere utilizzato sia dalle madri che dai padri, anche se con modalità diverse.
Per questo motivo ci limiteremo a parlare del cosiddetto congedo di maternità/paternità, che è un diritto essenziale dei lavoratori per l’educazione e la cura dei figli e che, nel 2024, dovrebbe passare da 16 a 20 settimane sia per le madri che per i padri.
Questo cambiamento non è ancora effettivo poiché, perché inizi a funzionare, sono state contemplate due strade: il Bilancio generale dello Stato per il 2024 o l’elaborazione parlamentare della Legge sulla famiglia, entrambe non ancora approvate.
Ciò che è stato approvato, secondo il Regio Decreto 5/2023, è che le otto settimane che possono essere richieste per accudire i figli (fino al compimento degli 8 anni) saranno pagate al 50%; in altre parole, il lavoratore potrà prendere otto settimane e riceverà le prime quattro (prima era un congedo non retribuito).
Giorni di assistenza ai familiari
Un altro miglioramento rilevante incluso nel Regio Decreto 5/2023 è l’estensione dei giorni di congedo per il ricovero o l’intervento di un familiare.
Vale a dire, in caso di infortunio o malattia grave, ricovero in ospedale o intervento chirurgico senza ricovero che richieda il riposo domiciliare del coniuge, del partner in comune o dei parenti fino al secondo grado di consanguineità o affinità.
Inoltre, sono ora inclusi i consanguinei del partner comune, nonché qualsiasi altra persona diversa da quelle sopra citate ma che convive con il lavoratore nella stessa casa e necessita di assistenza effettiva da parte del lavoratore.
Per questi casi, il congedo retribuito, che in precedenza era di 2 giorni, è ora esteso a 5 giorni.
Congedo per cambio di indirizzo
Nel caso in cui si debba cambiare casa, lo Statuto stabilisce che si ha diritto a un giorno per il trasferimento dal luogo di residenza abituale.
Tuttavia, è comune che i contratti collettivi estendano questo diritto di un giorno o anche di più, a seconda del luogo di origine e di destinazione.
Giorni per la formazione
È uno dei permessi meno conosciuti dai lavoratori, ma è anch’esso incluso nello Statuto, anche se in questo caso all’articolo 23, e stabilisce il diritto di godere di un permesso retribuito di 20 ore all’anno di formazione professionale per l’impiego.
Per poter usufruire di questo permesso, è necessario avere almeno un anno di anzianità aziendale, la formazione deve essere legata all’attività aziendale e le ore possono essere accumulate per un periodo massimo di cinque anni.
Congedo per sostenere un esame
Un altro permesso poco conosciuto, anch’esso disciplinato dall’articolo 23, stabilisce che il lavoratore ha il diritto di “prendere i permessi necessari per sostenere esami […] quando studia regolarmente per ottenere un titolo accademico o professionale”.
Adempiere a un dovere inderogabile
Un altro diritto incluso nello Statuto è quello di assentarsi dal lavoro “per il tempo necessario all’adempimento di un dovere inescusabile di natura pubblica e personale”.
Lo Statuto si limita a menzionare l’esercizio del suffragio attivo e non fornisce ulteriori indicazioni, ma l’OCU estende questo diritto a cose come la donazione di sangue, il servizio di giuria, la partecipazione a un processo o il rinnovo della carta d’identità.
Oltre a quanto sopra, i lavoratori hanno diritto anche ad altri giorni di congedo.
Ad esempio, per il tempo necessario agli esami prenatali e alle tecniche di preparazione al parto e, in caso di adozione, per la partecipazione alle sessioni di informazione e preparazione obbligatorie e per le relazioni psicologiche e sociali prima della dichiarazione di idoneità.
I permessi sono concessi anche per le funzioni sindacali o di rappresentanza del personale e per le trasferte temporanee richieste dall’azienda, che danno diritto a 4 giorni lavorativi per ogni 3 mesi di trasferta.
Per decesso: due giorni (quattro se c’è lontananza).
Matrimonio: 15 giorni di calendario
Per assistenza ai familiari: 5 giorni
Per il trasloco: 1 giorno
Per formazione: 20 ore all’anno
Congedo per cause di forza maggiore: 4 giorni
Per un dovere inescusabile: il tempo essenziale.
Ora che conosciamo i giorni di permesso per morte, matrimonio, malattia, ecc. a cui i lavoratori hanno diritto, è importante sapere come richiederli, se è necessario un preavviso e se devono essere giustificati.
La prima cosa da sapere è che il congedo deve essere richiesto in anticipo e giustificato.
Nel primo caso, logicamente, a meno che non vi sia un’emergenza, come nel caso di permessi per assistere familiari o per cause di forza maggiore.
Ciò che lo Statuto non stabilisce è il periodo di preavviso, sebbene possa essere incluso nei contratti collettivi. Quello che possiamo raccomandare è che, ogni volta che è possibile, il congedo deve essere richiesto con 15 giorni di anticipo e per iscritto.
Per quanto riguarda la giustificazione, in caso di congedo retribuito, è perfettamente comprensibile che l’azienda richieda i documenti necessari per giustificare i giorni di congedo presi, anche se può non farlo.
Bina Bianchini
